Comisiones Obreras - FSC Andalucía

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#ElValorDeLoPúblico
Fuente: eldiario.es

Iniciado el trámite para la negociación del III Convenio de Contact Center

08.10.2019.

Se ha convocado para el 28 de noviembre al resto de organizaciones sindicales y a la asociación CEX, con motivo de constituir la mesa negociadora y fijar un calendario de reuniones.

Edificio de Telefónica en Madrid.

CCOO denuncia excesiva presión comercial en Telyco

  • CCOO solicita que se module la presión comercial a todos los niveles en Telyco y además, reitera el derecho a la desconexión digital.
13.09.2019.

Este mes de agosto pasado, el sindicato se puso en contacto con la empresa para que rebajara la presión comercial, pues en algunos territorios circulaban instrucciones que, a juicio de CCOO, inducía a acciones que restringían la oferta comercial con el fin de obtener los objetivos de valor exclusivamente.

Telefónica entrega una propuesta de convenio

10.09.2019.

Tras el paréntesis veraniego, la empresa ha presentado en la Mesa negociadora un nuevo documento con algunas respuestas en positivo a las demandas sindicales (formación, permisos retribuidos, fraccionamiento de día de asuntos propios, trabajos programados…). Por otra parte, la propuesta introduce algunas cuestiones que, a juicio de CCOO y UGT, pueden desestabilizar la negociación, como por ejemplo el incremento del 1,2% lineal por cada posible año de vigencia del CEV, a todas luces insuficiente.

Conexión digital.

Firmados los acuerdos de desconexión digital y registro horario en Telefónica

22.07.2019.

Tomando como referencia el compromiso suscrito en noviembre, para alcanzar un acuerdo que reconociese el derecho a la desconexión digital de los empleados y empleadas de Telefónica, hoy se ponen en marcha las medidas concretas que hacen realidad el respeto al tiempo de descanso una vez finalizada la jornada laboral.

Campaña: Que no te tomen el tiempo

Campaña de información de CCOO sobre el registro horario: QUE NO TE TOMEN EL TIEMPO

06.06.2019.

CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa sobre la nueva regulación que obliga a las empresas a establecer un sistema objetivo, fiable y accesible para registrar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. Esta medida, que es una reivindicación histórica de CCOO, representa un beneficio para los trabajadores y trabajadoras porque cobrarán las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan. Además supondrá un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social, que tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y en el necesario aumento de las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger nuestra salud.

Cerrada la negociación del ERE en Vodafone

26.02.2019.

La propuesta final de Vodafone, al cierre de los escasos 30 días de negociación marcados por la última reforma laboral, no es la mejor solución para CCOO. Pero gracias al apoyo de la plantilla y la firme posición en la mesa de CCOO hasta el último momento, esta propuesta ha sido mejorada tanto en voluntariedad real como en condiciones económicas y sociales.

Una de las múltiples movilizaciones en contra del ERE de Vodafone, Granada.

CCOO someterá a votación de su afiliación el acuerdo o no del ERE de Vodafone

  • Lamentablemente y debido a la falta de acuerdo de otros sindicatos, no se podrá hacer un referéndum vinculante para consultar a la plantilla la aceptación del ERE, por lo que CCOO someterá esta decisión a su afiliación.
21.02.2019.

En la recta final de esta negociación, la postura de Vodafone se ha centrado en establecer el número final de despidos en 1.000 personas. El escollo central y sobre el que han versado las diferentes propuestas y contrapropuestas, ha sido la voluntariedad y la no salida forzosa en el ERE.

Huelga en Vodafone.

Vodafone cede ante la presión de la plantilla

12.02.2019.

Ante la contundente respuesta de los trabajodores y trabajadores de Vodafone oponiéndose a este ERE salvaje, y gracias a su participación masiva en las movilizaciones, la empresa presenta una nueva propuesta en un intento de facilitar el acuerdo con los sindicatos.

Distrito Telefónica en Madrid.

Se acercan posturas en la negociación de Telefónica

17.09.2019.

En la 8ª reunión de la Mesa Negociadora del II CEV, al hilo de los acontecimientos relativos al Programa Voluntario de Suspensión Individual (PSI) anunciados por Emilio Gayo, CCOO y UGT han comenzado solicitando a la empresa justificación y detalle del desarrollo, ya que sus condiciones concretas han de estar supeditadas a la negociación colectiva.

Para CCOO la garantía de empleo es fundamental en Telefónica.

CCOO apuesta por un buen convenio en Telefónica

  • En Andalucía se verán afectados 650 trabajadores y trabajadoras.
12.09.2019.

Ante el bombardeo de noticias en medios de comunicación y la situación de incertidumbre que se está creando, CCOO quiere manifestar y clarificar sus prioridades en este momento tan "convulso".

Publicado el protocolo de actuación en caso de violencia externa en Telyco

05.09.2019.

Telyco ha publicado en "El Barco" el Protocolo de actuación en caso de violencia externa en el lugar de trabajo, que incluye medidas de seguridad propuestas por CCOO.

Principio de acuerdo del convenio de Orange.

Convenio de Orange

  • Las secciones sindicales de CCOO y UGT firmamos un principio de acuerdo en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Orange que, sin duda, mejora el escenario previo.
12.07.2019.

8M también en Orange

  • CCOO Orange secunda los paros generales de 2 horas del próximo viernes 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
06.03.2019.

Concentración contra el ERE de Vodafone en la Puerta del Sol, Madrid.

Finaliza la negociación del ERE en Vodafone

22.02.2019.

Desde CCOO agradecemos a toda la plantilla la respuesta y el apoyo a las movilizaciones convocadas, históricas concentraciones, manifestaciones, huelgas de 1h y de 24h, cierre de tiendas… que no hacen más que reflejar que los despidos no pueden ser la consecuencia última de decisiones empresariales.

La plantilla de @vodafone sale a la calle para rechazar el ere que deja a 1200 familias en la calle.

CCOO no está dispuesta a dejar de luchar por la voluntariedad en Vodafone

17.02.2019.

Estamos ante el 3º ERE en 6 años, siempre por razones cuestionables ya que después de su aplicación, los ingresos y el volumen de plantilla aumentan. Por esta razón CCOO presionará hasta el final para conseguir tanto la voluntariedad como medidas que fidelicen y mantengan el valor de esta compañía: su plantilla.

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