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viernes 13 de septiembre de 2019

CCOO denuncia que la oferta de vacantes realizada por la Junta en el acceso a personal laboral implica más ceses de temporales y desplazamientos a otras provincias del personal que accede a fijo

CCOO ha dirigido un escrito de protesta a la Directora General de Recursos Humanos y Función Pública en el que protesta por la forma unilateral en que se han ofertado vacantes en el concurso de acceso a laboral fijo en diversas categorías correspondientes al grupo III.

En el escrito, CCOO expresala su ·más enérgica protesta y desacuerdo" por los criterios de selección de vacantes ofertadas al personal que ha accedido a laboral fijo en el concurso de acceso correspondiente al grupo III, OEP 2016/17.
 
Según el sindicato, la administración no ha contado con los sindicatos representativos a la hora de fijar estos criterios, por el contrario, se ha roto unilateralmente y sin previo aviso el criterio que estaba anteriormente consensuado entre administración y sindicatos de ofertar los destinos ocupados temporalmente por las personas adjudicatarias. CCOO comunicó su postura a la Administración cuando supo que se iban a ofertar las plazas, sin antes haber negociado los criterios con los sindicatos, con lo cual no se puede alegar que no se sea plenamente consciente del daño que se está haciendo al personal.
 
CCOO dice que desconoce cuales han sido los criterios empleados y que nadie ha comunicado pese a haberlo solicitado. Lo que sí está claro para CCOO es "que ha tenido como consecuencia que muchas personas adjudicatarias se van a ver en la obligación de trasladarse de provincia. Hay que tener en cuenta que estas personas han accedido a personal fijo después de muchos años ejerciendo el puesto como temporales por la falta de ofertas de empleo público".
 
Por otro lado, el criterio aplicado ha tenido como consecuencia el cese de un importante número de temporales. De haberse aplicado el criterio anteriormente consensuado (ofertar los puestos ocupados temporalmente por los adjudicatarios) además de que no se habrían producido desplazamientos a otras provincias de personas adjudicatarias, tampoco se producirían ceses de temporales de larga duración susceptibles de estabilizarse. El resultado de los criterios utilizados es que con cada plaza adjudicada, la administración acaba en la mayoría de los casos con dos plazas temporales de larga duración, la del que aprueba y la del que desplaza que se va a la calle, dejando a un nuevo temporal la plaza vacante que deja. Eso, para CCOO es "hacer trampas. Así no se acaba con la temporalidad, como es el compromiso. Simplemente rota a los temporales y perjudica al personal que accede·.
 
Uno de los  ejemplos que pone CCOO,  de las veinte personas adjudicatarias en  la categoría de Personal Técnico de Integración Social adjudicatarias, si ocupasen su vacantes supondría no despedir a nadie. Sin embargo, van a despedir once personas temporales y van a obligar a desplazarse de provincia a diez.
 
CCOO se pregunta si el interés de la administración ha sido aprovechar este proceso para "adelgazar" un poco más la plantilla de empleadas y empleados públicos.
 
Teniendo en cuenta la gravedad de la situación, CCOO solicita de la Administración que se convoque inmediatamente a los sindicatos de Comisión de Convenio con el fin de solucionar el problema enunciado en este escrito y otros tantos que quedan sin resolver.
 

CCOO denuncia que la oferta de vacantes realizada por la Junta en el acceso a personal laboral implica más ceses de temporales y desplazamientos a otras provincias del personal que accede a fijo

viernes 13 de septiembre de 2019

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